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问:如何让员工心服口服地被辞退?

  有些员工在市场上有明显的失职情况,如丢失结账单等,让我觉得他们不适合这份工作。我们在辞退他们时,他们会觉得公司事先没有这方面的约定,因此并不能心服口服。有什么好的办法让员工心服口服地被辞退呢?

阿洁 被浏览680次 2014/1/2 10:14:31
  • 牛中国美酒网 2014/1/2 10:28:55 发表
      1.选好业务员;2.制定相应制度。
      业务员须具备相应的素质,如德、才、能等。像洪经理遇到的问题,我觉得他首先没有做好业务员的筛选工作。丢东忘西是业务员的大忌,更何况是账单。遇到这样的问题,我觉得应该找该业务员做一次深刻沟通,晓以大义,让他明白不适合做销售工作,并帮他分析自身的特点,找出他的优点、特长,或者有可能的情况下帮他推荐合适的工作,这样‘可以减少业务员的怨言。此外,洪经理应该制定相应的制度来约束业务员,比如明文规定货款的上交政策,一般情况下,收回的款项不准在业务员手里过夜,特殊情况下第二天上班必须交回财务。有了这样的制度,再出现这种问题,业务员就要自己追回钱款,在规定期限内追不回钱款者,扣除其工资,这样严格执行一次,他们就不会丢第二次了。

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