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问:如何对待年轻业务员?

  山东烟台盛世烟酒连锁店王丛斌
之前因为业务扩大的需求,我们又多招了几个新的业务员,其中有两个是刚刚大学毕业的学生。原本是想他们的知识水平高,语言表达能力强,能够做出成绩。但一段时间后,我发现他们并没有老员工有耐力,表现不能令我满意。

阿喃 被浏览1244次 2014/6/20 9:05:36
  • 牛中国美酒网 2014/6/20 9:20:00 发表
    请问应该怎样对待年轻业务员呢?
    安徽合肥春景酒水销售公司总经理徐春江
      要点:1.要以一颗平常心对待;2.给予他们时间,慢慢提升业务能力。
      虽然说业务员是一个低门槛的职业,谁都可以做,但学历并不是衡量一个业务员好坏的绝对因素,应更看重一个人的业务能力。当然我不否认高学历有优势,但是我们并不应该对学历进行“标签化”,不管是不是大学生,都应该一视同仁,不应该有优待,也不必有过高的期待。相反,越是高学历的业务员,由于在学校时间太久,反而缺乏社会上的磨炼而不能很快地适应工作,所以也应该给他们一些时间适应,慢慢提升他们的业务能力。

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