酒水行业如何提高80后和90后员工责任感?|有问必答-中国美酒网

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问：酒水行业如何提高80后和90后员工责任感?

　　酒水行业现在的业务团队大部分是80后和90后，这些年轻人比较贪玩，对工作缺少应有的责任感，需要他们负责的工作，经常会出现敷衍了事的情况。但是他们又是公司业务队伍的主要力量，只有他们努力工作了，公司的业绩才能提高。有什么好的办法加强年轻人对工作的责任感？
阿洁被浏览559次 2013/9/10 11:25:36

网友回答 回答：1 人 [我来回答] [我要提问]

中国美酒网 2013/9/10 11:40:00 发表
　　1．培养80后和90后员工的主人翁意识；2．建立合理的激励机制。
　　酒不行业要想提高80后和90后员工的责任感，就要提升他们的主人翁意识，只有这样，才能调动员工工作时的主动性、积极性和创造性。这些性质的培养需要对员工进行激励，所以需要经销商建立有效的激励机制，其中包括薪酬制度（奖惩制度、竞争机制、岗位制度），另外再加上情感激励和优秀的企业文化，才能加强员工对公司的归属感，继而增强他们的责任感。

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