白酒行业销售淡季人员流失怎么办?|有问必答-中国美酒网

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问：白酒行业销售淡季人员流失怎么办?

　　在白酒行业销售淡季时，经常会遇到人才流失的问题。白酒行业销售淡季时员工流失可以理解，毕竟这时候业绩不理想，员工挣得工资比较少，他们可能会跳槽到其他行业。但是平时也会遇到人才流失的问题。公司当时也没有做出什么调整，对员工不会产生影响，不过还是留不住，他们也没有提薪水的问题，到底是什么原因造成的呢？
阿洁被浏览824次 2013/4/9 10:05:42

网友回答 回答：1 人 [我来回答] [我要提问]

中国美酒网 2013/4/9 10:20:06 发表
　　1．制定合理考核机制；2.加强企业文化；3．适当提拔；4.定期培训
　　每个公司发展的情况不同，留人的方法也不一样，我认为杨经理可以从四方面来增加员工对公司的向心力。
　　第一，制定合理的考核机制。薪酬制定合理，可以解决员工的后顾之忧，让他们更加有动力为公司服务。
　　第二，加强企业内部文化，让员工对公司更加有信心。员工对企业的文化认可了，可以增加他对公司的留恋程度。
　　第三，适当进行提拔。对于能力比较强的员工，经销商要给他们更大的发展空间，平台广阔了，员工才会觉得有希望。
　　第四，定期进行培训。
　　比如说在白酒行业销售淡季的时候，员工的工作比较清闲，选择在这个时候进行培训，一是让他们有事干，二是给他们增值的机会，也相当于给员工的福利。员工的个人能力提高了，对于企业来说也是好事。

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