曾经的教师，如今的商贸企业老板，无锡市飞日商贸有限公司总经理曹永辉并不像一般的经销商那样将所有精力放在市场上，反而将更多的心思花在对企业员工的教学式管理上。正是这种“以人为本”的管理理念，使飞日商贸的经营蒸蒸日上。
　　无锡市飞日商贸有限公司今年已经成立15周年了，在这15年里，无锡市不少酒水经销商起起伏伏，有些人甚至放弃了这一行业。但是飞日商贸却在这十多年里精耕无锡市场，公司的业绩节节攀升。在记者采访的众多经销商中，飞日商贸有限公司总经理曹永辉并不像一些酒水经销商一样热衷于开拓市场，而更像一位教师一样钟情于培养自己的员工。他告诉记者，自己曾是一名教师，骨子里本就有着那么一种执拗和育人情结。他以教学式管理来经营自己的公司，尽管少了几分酒场的江湖气息，却也有着意想不到的收获。
让员工切实为梦想而奋斗
　　每个人小时候都会有梦想，随着年龄的增长，这个梦想或许并没有实现，但是它却无数次地激励着人们不断努力。做企业也是这样，企业要得到长久的发展，最根本的就是要让企业充满发展的希望以及发展后劲。
　　一个企业要有希望，就是要让自己的员工在工作中充满动力，而动力就来源于员工对自身发展的期望。基于这一点，曹永辉几乎都是在公司内部培养领导层人员。他说：“尽管‘空降兵’有助于为组织带来新鲜的血液，但是就长远发展来看，一个优秀的企业就应当从内部培养接班人，这样不仅有利于公司内部员工的职业发展，充分调动全公司员工的积极性和凝聚力，而且这些员工由于有了在公司工作的经验，熟悉公司内部运作的程序，人员关系也较熟悉，可以很快进入工作状态，能够较快地融合到企业独特的文化氛围之中，使公司文化一脉相承。”曹永辉表示，公司里不采取“空降兵”这种外部选拔模式，正是为了充分保护好公司员工的积极性，让每一位员工都知道，只要通过自身的努力，就可以达到自身想达到的一定的高度。
　　企业的发展离不开员工的个人力量，只有将个人的发展与企业紧紧地联系在一起，才是企业最坚实的基石。曹永辉说：“作为管理者，提出明确的企业发展目标是调动员工积极性的有效手段，员工越了解公司目标，归属感越强，公司就越有向心力。”曹永辉不仅通过企业文化将员工与公司凝聚在一起，同时，为了让员工安心工作，公司力求为每一个员工解决社保、公积金等问题。曹永辉常说的一句话便是：“作为一个企业，最高的境界或许是能够为社会做一些贡献，但是在我看来，能够解决我的员工的基本养老社保和住房问题才是最基本的，这也是一个企业所应承担的社会责任。”
活力是助推企业发展的润滑剂
　　孩子们总会充满无限的想象力和创造力，曹永辉就将自已的员工比作是一群朝气蓬勃的孩子。“企业是不能一成不变的，为了使员工们的工作更有干劲，公司首先是积极吸纳新的员工，以为公司注入新的活力。”曹永辉说，“注重员工的培训和培养并不意味着不需要外来人员的加入。人才的流动也有助于让一个组织长时间保持活力。当然，同时还要想方设法不断地去激活员工，要让他们不仅在组织的文化和思想上能够得到提升，而且还要提高他们的运营能力和个人能力，要让他们看到自己的进步和成长。”
　　激励是增强活力的一种好方法。曹永辉说：“其实，很多时候精神的激励效果远远大于物质激励。当然精神激励包括文化、价值观、工作氛围、人际关系、上级的领导能力等等，这些都会影响到员工的积极性。”每年，曹永辉都会组织自己的员工学习或前往全国各地旅游，一方面是为了促进员工之间的交流，另一方面也正是为了让员工在放松之余能够更好地投入到紧张的工作中。“工作毕竟是单调与枯燥的，多组织一些这样的活动，对他们是一种激励，对调节员工的情绪和提高集体的凝聚力都是有好处的。”曹永辉说。
提升员工素养，“润物细无声”
　　古人都把“读万卷书，行万里路”作为一种追求，因为两者都能使人开阔眼界，增长知识和能力。曹永辉将二者充分地结合起来运用到企业的管理上。
　　曹永辉在上个世纪90年代下海经商，从此与酒结下了情缘。曾经从事教师这个职业的曹永辉一向热衷读书，尽管步入了商场，但是依然有着文人对书本所具有的特殊喜爱。记者走进无锡市飞日商贸有限公司，迎面而来的便是一个报刊架，上面是公司订购的各种报刊。曹永辉说，闲暇之余可以翻阅一下书本，读书的过程便是灵魂所经历的一次旅行。
　　在曹永辉看来，读书可以改变一个人的命运，同样，员工们多读书可以提升自身的文化素养，而这也是提升企业文化的关键。曹永辉做酒但是不喝酒，他将自己的团队机构打造得坚若磐石，在商超、餐饮、团购以及分销等渠道上都有专业的团队来运营，而他所要做的就是让自己的员工在这里找到归属。
　　读书是静态的，而行路是动态的，书中知识有限，只有行路眼观耳识才能补其不足。曹永辉说：“读书是灵魂的旅行，而出行便是身体的旅行。走出去亲自看一看，体验一下书中描述的情景，你会发现书中所说的不及体验的千分之一，同时也使你理解了作者的感受，并同自己的感受加以比较，从而放大你的知识，只有这时读书的效果才能体现出来。而这就是能够切实提高员工素质和企业文化的一种方法。”
　　所谓文化，曹永辉将之概括为两点，一个是企业的文化内涵，一个便是员工自身的文化素养。二者是相互促进的，员工素质的不断提高会促进企业发展，而企业的发展也必将为公司的员工带来新的福利和希望。

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编辑：阿喃