人才是产业发展的重要生产力，正在奋力打造“千亿白酒产业”的泸州也迈出了有力的步伐。
　　昨日，记者获悉，泸州组织部门和商务部门已联合下发通知，围绕产业目标，实施“千亿酒业人才工程”，到2016年，酒类行业新增就业岗位5.7万个，人力资源总量达21万人。
　　瓶颈 创新型高端人才紧缺
　　泸州市委组织部人才处相关负责人向华西城市读本记者介绍，“十一五”期间，泸州酒类产业人才发展环境得到极大改善，人才结构进一步优化，人力资源总量稳步提升。但仍存在酒类产业人才总量偏少、人才资源分布不均、结构不合理等问题，特别是创新型、复合型的高端人才较少。
　　“据统计，2011年底，泸州酒类产业从业人员中，学历为博士及以上的只有11人，研究生也只有116人。”该负责人说，“直接从事技术活动的高级职称专业技术人才、技师以上高级技能型人才总量偏少，占整个产业人才比例不足4%；经营管理人才中，熟悉资本运营、市场营销、酒文化研究等方面的专家型人才数量明显不足，从事品牌建设、策划设计、项目管理的高级经理人高度紧缺。”
　　“高端人才紧缺将不利于酒业产品的研发和新人才的培养，现在很多小巨人酒企业，因缺乏高端人才的核心作用，导致研发力度达不到标准，知名度不高。”泸州市商务局一位负责人说。
　　规划 专业技术人才力争达10%
　　规划提出，通过实施“千亿酒业人才工程”，到2016年，全市酒类行业新增就业岗位5.7万个，人力资源总量达21万人，其中大中专以上学历人才达60%以上，专业技术人才和技能型人才率力争分别达到10%和40%左右，使行业专家、国家级和省级行业学科带头人或拔尖人才、高级专业技术人才的拥有量有较大幅度增长。
　　“这是泸州出台的第一个产业类人才发展规划。”泸州市委组织部人才处的负责人表示，规划还将培育和发展一批能够深挖泸酒历史、弘扬泸酒文化、宣传泸酒产业的酒文化研究队伍，力争将泸州建设成为省级乃至国家级的酒文化学术研究基地，全力推进泸州的“酒+N”文化建设。
　　措施 为酒业人才辟“绿色通道”
　　近年来，泸州一直实施“人才强市”、“人才强企”战略，建立和完善多渠道的人才引进投入机制，为高端人才在住房、居留、出入境、落户、子女入学、配偶安置、医疗保险等方面提供优惠和便利，解决其后顾之忧。
　　“酒业发展的领军人才同样可以享受类似的优惠政策。”该负责人称，“规划为优秀人才引开辟‘绿色通道’，他们的安家费、住房补贴、岗位津贴、科研启动费等配套政策，将列入企业生产经营成本，我们还将建设高层次人才公寓或周转住房。”
　　该负责人还表示，“我们期待到2016年，将泸州建设成全国白酒领域最具知名度和影响力的白酒产业人才高地及人才培训基地。”

本文标签：酒类岗位

对应专题：白酒金三角　 编辑：阿森