Q：杭州干岛湖千客隆食品有限公司 赵忠伟
    业务员对于商家来说起着非常重要的作用，尤其是执行力高且工作态度比较积极的业务员，真是可遇而不可求。在多年的从商经历中，我发现很多业务员都是在混日子，工作时间不好好拜访客户、走市场，有可能是在睡大觉，或者办私事，但是公司又缺乏相关的监督机制，就只能靠业务员自身的职业素养了。想请教大家，如何才能招到职业素养高的业务员呢？
A：河南郑州喜洋洋商贸有限公司经理　张业虎
    要点：1、招聘有三种平台；2、注意业务员的自身素质。
    对于业务员的招聘，有以下三种方式：一是人才市场，二是朋友介绍，三是通过媒体或网站来招聘。根据我们的经验，这三种招聘方式最有效的是朋友介绍，通常介绍来的业务人员水平比较高。选择业务员需要考虑三个问题：第一，学历不一定高。学历高的业务员不一定工作能力强，业务员主要任务是做销售，有经验的、能力高的销售成绩会更好。第二，灵活性。业务员需要有自己的想法，在拜访客户时会遇到很多突发问题，如果头脑不够灵活，很难应对客户提出的各种问题。第三，忠诚度。业务员是否忠诚非常重要，他们通常掌握着公司的客户资料和一些信息，如果他们工作几天后，跳槽到其他商贸公司，把原来公司的信息透露出去，会给经销商造成很大的损失。业务员忠诚度高的话，不容易离职，公司团队的稳定性也会比较强。

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编辑：阿喃