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问：业务员难招，怎么办？

　　河南三门峡韶兴商行李如一：现在很难招到合适的业务员，之前我们为了提高公司的整体素质，招聘了一些在校大学生，并且尽力地培训他们。本以为他们毕业后可以为公司做出贡献，结果却令人失望，他们毕业后反倒离开了公司。这些新人刚刚参加工作就想要高薪，但是能为公司提供的服务却有限，这一矛盾很突出。业务员越来越难招，怎么办？
阿喃被浏览692次 2013/11/18 9:36:15

网友回答 回答：2 人 [我来回答] [我要提问]

中国美酒网 2013/11/18 9:50:39 发表
陕西榆林华兴有限公司黄义城
　　要点：1.由朋友介绍业务员；2．稳定老员工。
　　现在的年轻人觉得做销售辛苦，不愿意从事这类工作，所以流动性比较大，但从另一方而想，这样的员工离开也是好事，否则他们工作起来，也不会特别积极。如果想招聘有经验的员工，除了常规的招聘渠道外，还可以通过朋友介绍，这样更保险。除了保持公司新鲜血液外，商家还需要稳定好老员工，毕竟他们经验丰富，能够为公司创造更多的利益，再由老员工来带动新员工的工作热情。
匿名 2013/11/27 9:46:17 发表
　　还是收入问题，给员工想的发展，福利，职位，他们还会走？有些公司把业务员当苦力使，现在的80后大多受过高等教育，与老一辈追求的东西不一样了。

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