白酒公司人员流动率高怎么办?|有问必答-中国美酒网

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问：白酒公司人员流动率高怎么办?

　　为了增加白酒公司的稳定性，加强了员工的相关福利，这种做法刚开始起到了一定的鼓励作用，很多业务员不再离职，但是时间一长，还是会有一些业务员跳槽到大公司。请问除了福利方面，还有什么办法留下业务员呢？
阿洁被浏览599次 2013/5/10 9:53:03

网友回答 回答：1 人 [我来回答] [我要提问]

中国美酒网 2013/5/10 10:07:27 发表
　　1．给员工发展愿景；2.业余时间沟通感情。
　　白酒公司员工流动率高有多方面的原因，工资只是其中一方面，比如常经理遇到的这种情况，就是因为公司满足不了员工的发展，他们跳槽到了更大的公司。业务员进入一个企业，不仅希望通过努力获得更高的收入，他们还希望获得更好的发展机会，如果业务员在一定时期内看不到这种发展前景，就算是再优厚的待遇也无法留住人。所以对于这种中小型的企业来说，一定要通过一些方法，让业务员看到希望。比如说适当地提拔那些表现突出的业务员，让他们成为管理人员，带领一个团队创造更大的业绩。也有一些业务员离职的原因是对公司的经营理念或者企业文化不认同。经销商招聘业务员，一般都是经过短期培训后被派到市场上，他们与公司其他部门的同事接触比较少，对企业的了解也不多，因此和公司之间的感情比较浅，只有一些利益关系，假如别的白酒公司有更好的发展机会时，他们也容易离开。所以我建议常经理在日常工作之余，多跟业务员沟通，了解他们在工作和生活中遇到的问题，能够帮助的尽量帮助，增加业务员对公司的感情。

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