白酒行业淡季怎样留下人才?|有问必答-中国美酒网

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问：白酒行业淡季怎样留下人才?

　　在白酒销售淡季时，人员很容易流失，这一点我深有体会。比如说夏天是白酒的淡季，饮料销售的旺季，于是很多业务员离职，去推销饮料，这样我们很难留住人才。尽管我们公司也想了一些办法，比如说人性化的管理，多给业务员一些福利等，但最后还是有一部分业务员没有留下。
阿洁被浏览650次 2013/3/9 9:52:54

网友回答 回答：1 人 [我来回答] [我要提问]

中国美酒网 2013/3/9 10:07:18 发表
　　要点：1．工资发放与全年表现有关；2．中途退出没有年终考核。
　　业务员对于公司的归属性不是特别强，所以有时白酒行业淡季留不住人才很正常。公司的考核制度基本上能让业务员留下，平时他们的工资制定得比较低，但是年终考核时会比较高。白酒公司的年终考核是根据一年的业务量来决定的，如果业务员中途离职，年终奖就没有了，所以大部分人都愿意留下来。另外，核心业务人员的考核工资会比一般业务员的考核工资高，考核工资是根据综合情况来确定的，例如平时的销货量，以及对于淡季市场的维护工作，他们是否执行得比较到位。

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